<iframe frameBorder="0" style="background: transparent; width: 800px; height: 600px;" src="https://video.vema-eg.de/?v=MHwxfGFsbGlhbnpfYkFWQU58MjI5ZXww"></iframe>
Das Wichtigste zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) – kurz erklärt: So sichern Sie sich zusätzlich zur Rente ab
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist ein wichtiger Baustein der Altersvorsorge, den viele Arbeitgeber in Deutschland anbieten. Sie stellt eine Zusatzrente dar und kann eine wertvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rente sein. Hier sind die Hauptmerkmale der bAV einfach erklärt:
- Finanzierung der bAV
- Die betriebliche Altersvorsorge wird entweder komplett vom Arbeitgeber finanziert oder teilweise vom Arbeitnehmer, der auf einen Teil seines Bruttogehalts verzichtet. Man spricht dann von „Entgeltumwandlung.“ In manchen Fällen beteiligt sich der Arbeitgeber zusätzlich, was die bAV noch attraktiver macht.
- Verschiedene Durchführungswege der bAV
- Für die betriebliche Altersvorsorge gibt es verschiedene Modelle:
- Direktzusage: Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Rente direkt zu zahlen.
- Direktversicherung: Der Arbeitgeber schließt eine Lebens- oder Rentenversicherung für den Arbeitnehmer ab.
- Pensionskasse und Pensionsfonds: Das sind eigenständige Versorgungseinrichtungen, die Beiträge ansammeln und später als Rente auszahlen.
- Unterstützungskasse: Eine Art von Versorgungseinrichtung, die unabhängig vom Unternehmen agiert.
- Steuervorteile der bAV
- Einzahlungen in die betriebliche Altersversorgung sind in der Regel steuerlich begünstigt, was die bAV besonders attraktiv macht. Die Steuern werden meist erst im Rentenalter fällig, wenn der persönliche Steuersatz oft niedriger ist.
- Recht auf betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitnehmer in Deutschland haben das gesetzliche Recht auf eine bAV durch Entgeltumwandlung. Das bedeutet, dass jeder die Möglichkeit hat, einen Teil seines Gehalts für die bAV zu verwenden, und der Arbeitgeber muss eine entsprechende Lösung bereitstellen.
- Unverfallbarkeit von Ansprüchen
- Ansprüche auf eine Betriebsrente sind oft „unverfallbar“ – das heißt, sie bleiben bestehen, auch wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen wechselt. Das macht die bAV zu einer stabilen Altersvorsorge, die über die eigene Karriere hinweg aufgebaut werden kann.
- Auszahlung und Besteuerung im Rentenalter
- Die bAV wird im Alter ausgezahlt, meist als monatliche Rente oder in Form einer Einmalzahlung. Dabei muss die Rente wie eine gesetzliche Rente versteuert werden, und auch Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung fallen an.
Fazit:
Die betriebliche Altersversorgung ist eine attraktive Möglichkeit, zusätzlich zur gesetzlichen Rente fürs Alter vorzusorgen. Durch die Unterstützung des Arbeitgebers und die steuerlichen Vorteile kann die bAV eine wichtige Ergänzung zur eigenen Altersvorsorge sein.
